На сайте «Онлайнинспекция.рф» приведен ответ на вопрос: «Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также при проведении работ, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Возможно ли продлить срок носки СИЗ, возвращенных работниками по истечении сроков носки, но пригодных для дальнейшей эксплуатации? Если возможно, то как правильно оформить указанную процедуру? Форма из приложения № 2 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденным приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, оформление возврата и повторной выдачи пригодных СИЗ не предусматривает».
Ответ таков: «Законодательство не подразумевает возможности применения СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности».
Правовое обоснование: «Согласно пункту 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее – Правила), приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускаются, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
В соответствии с пунктом 20 Правил все СИЗ, включенные в нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя.
